Украинским профсоюзам не нравится Трудовой кодекс, который разработали депутаты. Говорят, он для капиталистов.
Согласно этому кодексу, уволить человека очень легко. Кроме того, он содержит и дискриминационные положения.
А работодатели иного мнения, хотя и признают — документ необходимо доработать. Им нынешний вариант кодекса тоже не нравится. Поэтому при обсуждении проекта решили продолжить поиски компромисса.
Лидеры профсоюзов в целом добились сохранения большинства прав рабочих закрепленных в международных правовых документах. Тем не менее, и в нынешней редакции Трудового кодекса права организаций работников в чем-то ограничены, и фактически легализированы нарушения трудового законодательства в сфере мелкого и среднего бизнеса.
Татьяна Яцко, глава профсоюза работников торговли, общественного питания и услуг: «Увольнять, принимать, менять режим работы, как работодатель захочет. Это противоречит международным нормам».
Как утверждают активисты, профсоюзы фактически запрещены во многих предприятиях мелкого бизнеса и транснациональных торговых компаниях. Доходит до того, что человек вынужден писать во время приема на работу заявление на увольнение с открытой датой.
В случае конфликта с работодателем, болезни или беременности работника увольняют. Большинство нанимаемых работников в этой сфере — женщины. А это уже дискриминация по половому признаку.
По мнению руководства профильных профсоюзов выживать малый бизнес должен не за счет работников. Однако не все участники профсоюзной дискуссии согласны с такой позицией. Ограничение бизнеса может ударить и по рабочим.
Василий Хара, депутат Верховной Рады Украины: «Кому будет выгодно создавать малое предприятие, если будут чрезмерные риски. Мы должны создать такой кодекс, в котором был бы баланс интересов и условия для развития рыночных отношений».
Василий Хара считает, что Трудовой кодекс должен защитить и бизнесмена, и работника. Сейчас профсоюзам нужно искать компромисс с работодателями, и наоборот.