Верховный суд России обобщил судебную практику по разрешению трудовых споров за последние два года, то есть после того, как вступил в силу новый Трудовой кодекс («РГ», N72 от 08.04.2004).
Все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением исков о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции. При этом абсолютно не важна цена иска. Мировому судье подсудны также дела о признании перевода на другую работу незаконным. Дела о восстановлении на работе должны рассматриваться в районном суде. Что касается дел о признании забастовки незаконной — это прерогатива верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономных областей и округов. Работник, считающий, что работодатель нарушил его права, может попытаться отстоять их двумя способами. Первый — сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, и если спор разрешится не в его пользу, в течение 10 дней обжаловать такое решение в суде. Второй — прямиком обращаться в суд. И отказать принять его исковое заявление только потому, что он не прошёл до судебной инстанции, ему не могут.