Татьяна СКОРОБОГАТЬКО - Ваше увольнение – дело решенное? Или пока это только угрозы?
- Администрация предприятия направила запрос в Межрегиональный профсоюз работников автопрома (МПРА), в который входит первичная профорганизация Форда, с просьбой дать согласие на наше увольнение. Потому что, по закону, для увольнения по инициативе администрации кого-то из должностных лиц «первички» такое согласие необходимо. Согласия, естественно, МПРА не дал.
- Не факт. Ранее нам, например, уже был объявлен выговор (тоже, кстати, без согласия МПРА – то есть незаконный). Вполне вероятно, что администрация и дальше будет игнорировать закон.
- Восстанавливаться на работе через суд. И наверняка восстановимся.
- Администрация «Форда» сейчас общается с профсоюзом? В частности, начались ли переговоры по корректировке коллективного трудового договора?
- У нас еще не закончились переговоры по тем вопросам, из-за которых, собственно, и проводилась забастовка. Она была приостановлена как раз ради того, чтобы спокойно провести эти переговоры и наконец-то продолжать дальше работу в нормальном ключе – в частности, договориться с администрацией о дальнейшем сотрудничестве, о подготовке нового коллективного трудового договора. У нас много проблем, которые необходимо решать совместно. Однако администрация почему-то выбрала вот такой конфронтационный путь…
- Ведут. Правда, я бы пока не назвал их супер-результативными… Однако окончательные выводы делать рано: переговоры не закончены.
- При остановке забастовки профсоюз не пытался получить от администрации гарантий насчет «не преследования» участников акции?
- Пытался. Было достигнуто соглашение, что никаких административных мер к участникам забастовки применяться не будет. Однако 30 делегатам конференции, которые принимали решение об организации забастовки, объявлен выговор. Это абсурд: участие в конференции, которая, кстати, проходила в выходной день, никак не связано с трудовыми отношениями работник-работодатель… Каждого делегата выбрали 50 рабочих, дали ему наказ, как ему голосовать на конференции. Получается, человек выполнил наказ – а за это ему работодатель объявляет выговор.
Лично меня не пугает увольнение: понятно, что суд нас восстановит. Просто все это добавляет нам дополнительной, ненужной работы. Предполагаю, что именно ради того, чтобы мы нерационально тратили силы и время, администрацией и затеваются подобные истории с выговорами, увольнениями.
Кстати, каждое наше очередное интервью может быть использовано для того, чтобы попытаться применить очередную санкцию. Например, обвинив нас в дискредитации компании.